Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информирует, что 7 октября 2026 года в 12:00 по московскому времени в рамках XI Всероссийской недели охраны труда состоится традиционное Всероссийское тестирование по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе - 2026» (далее -Тестирование).
Мероприятие проводится в целях привлечения внимания широкой общественности к вопросам охраны труда, популяризации культуры безопасного поведения и ответственного отношения к соблюдению требований охраны труда, а также в целях получения объективной информации об уровне осведомленности граждан в области охраны труда.
Тестирование позволит участникам получить независимую оценку своих знаний в сфере охраны труда.
Организатором Тестирования выступает ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России.
Прием заявок на участие в Тестировании открыт на сайте www.testsafety.vcot.info.

Концепция деловой программы БИОТ-2026

30-я Юбилейная Международная специализированная выставка-форум «Безопасность и охрана труда» 2026 (далее БИОТ-2026) состоится в период с 17 по 20 ноября 2026 года в Москве, на площадке МВЦ «Крокус Экспо». Концепция деловой программы БИОТ-2026: «Безопасность как система: человек, производство, среда». Деловая программа БИОТ-2026 поднимает взгляд с уровня отдельного работника до уровня всей системы безопасности предприятия. Программа выстроена вокруг трёх опор - ЧЕЛОВЕК, ПРОИЗВОДСТВО, СРЕДА - и сквозной оси «Регуляторика и цифровизация». Ознакомиться с проектом деловой программы БИОТ-2026 можно по актуальной ссылке: https://biot-expo.ru/dp_concept.
На официальном сайте выставки - форума БИОТ-2026 вы можете получить бесплатный электронный билет.

Изменения в области охраны труда

С 1 февраля 2026 года в силу вступает приказ Минтруда России от 9 декабря 2025 года № 691н
«Об утверждении Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в том числе порядка внесения записи об аттестации или о ее аннулировании, а также формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (выписки из реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда)» (утратил силу приказ Минтруда России от 22 октября 2021 г. № 757н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда» ).

Инфографика по охране труда от Ассоциации «СИЗ»

Ассоциация «СИЗ» разработала и опубликовала уже более 30 модулей тематической инфографики по охране труда. Инфографика - современный инструмент подачи информации, который используется в области культуры безопасности. В инфографике от Ассоциации «СИЗ» собраны актуальные знания по охране труда для системного и наглядного использования в работе: медицинские осмотры, сертификация и декларирование СИЗ, оценка профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве, государственная экспертиза условий труда и многое другое. Для ознакомления и использования в работе рекомендуем использовать модули инфографики по охране труда по актуальной ссылке https://asiz.ru/infografika-ot-asiz/

Неформальная занятость

Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.

В настоящее время проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Последствия теневой занятости достаточно серьезны.

Работодатель

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. На первый взгляд, представляется выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, ответственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная: административная ответственность - статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, уголовная - статьёй 199.1 УК РФ. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ не правомерное не удержание или не перечисление в установленный Налоговым кодексом срок сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа с работодателя.

Работник

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- отсутствует возможность заявить социальные и имущественные вычеты;

- не получить пенсионное и социальное;

- не получить расчет при увольнении и др..

Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ - не уплата или не полная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного не правильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа.

Государство

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это проверки контрольно-надзорных органов, информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.

Администрацией Унечского района принимаются меры, направленные на снижение неформальной занятости, легализацию заработной платы, эффективной занятости населения. Осуществляется контроль за состоянием локальных рынков труда. Осуществляет свою деятельность межведомственная рабочая группа по снижению неформальной занятости и вопросам выплаты заработной платы, заседания которой проводятся регулярно.

В администрации Унечского района действует телефон, на который граждане могут сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав - 8-48351(2-69-26).

В сентябре 2022 года вступает в силу целый ряд нормативных правовых актов, которые изменят Порядок обучения по охране труда, коснутся области расследования несчастных случаев и затронут ряд крупных отраслей: автомобильную, железнодорожную, авиационную, добывающую и другие. В соответствии с действующим Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работники вне зависимости от срока проведения предыдущей проверки, в том числе и при введении новых НПА, обязаны пройти внеочередную проверку знаний (пункт 3.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.25003 № 1/29). На актуальный вопрос о необходимости и сроках прохождения внеочередной проверки знаний требований охраны труда Минтруд России в письме от 01.02.2022 № 15-2/ООГ-163 даёт разъяснения и рекомендации. Её следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта до вступления его в силу, при этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.
Следовательно, внеочередную проверку знаний по охране труда по вступающим в силу НПА необходимо пройти до 1 сентября 2022 года!
Отсутствие сведений (документов) о прохождении внеочередной проверки знаний по охране труда грозит штрафом до 110 тыс. руб.
Внеочередную проверку знаний требований охраны труда по отдельным учебным курсам должны пройти шесть категорий работников:

руководитель организации;
руководители подразделений (за исключением службы охраны труда);
работники службы охраны труда и члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
специалисты подразделений (за исключением службы охраны труда) и работники рабочих профессий;
председатель и члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
сотрудники учебных центров.

С июля 2022 года в связи с принятием Федерального закона от 14.07.2022 № 290-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» изменятся штрафы по охране труда. В частности, законом в КоАП РФ внесены следующие положения:

в случае предотвращения лицом, совершившим правонарушение, вредных последствий данного правонарушения либо добровольного возмещения им причинённого ущерба административный штраф назначается в минимальном размере, предусмотренном санкцией применяемой нормы;
правило о замене административного штрафа на предупреждение за впервые совершенное правонарушение распространяется на всех субъектов административных правонарушений, выявленных в ходе осуществления государственного контроля, муниципального контроля;
административный штраф за административные правонарушения, выявленные в ходе осуществления государственного контроля, муниципального контроля, может быть уплачен в половинном размере в течение 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа.

Новые нормы вступают в силу с 25 июля 2022 года.

ПРОЙДИ ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ!

Работник обязан: проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда
Предусматриваются:
а) вводный инструктаж по охране труда;
б) инструктаж по охране труда на рабочем месте;
в) целевой инструктаж по охране труда.
Стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ. Стажировке подлежат работники, выполняющие работы повышенной опасности. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении работников, к компетенциям которых предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим. Обучению по использованию средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства защиты, применение которых требует практических навыков.
Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:
а) по общим вопросам охраны труда;
б) по безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных факторов, источников опасности;
в) по безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования охраны труда.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работник, как правило, при инструктаже, обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Минтруд России рекомендовал методы оценки профрисков, порядок их выбора и применения

С 1 марта 2022 года в систему управления охраной труда внедрено управление профессиональными рисками. Минтруд России утвердил рекомендации по выбору методов оценки уровней таких рисков и по снижению уровней рисков (приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 796).
С 1 марта 2022 года в систему управления охраной труда внедрено управление профессиональными рисками.
Минтруд России утвердил рекомендации по выбору методов оценки уровней таких рисков и по снижению уровней рисков (приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 796).

Разработан новый порядок допуска организаций к деятельности по проведению СОУТ

С 1 сентября 2022 года вступает в силу постановление Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2332 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда».
Утвержденные правила устанавливают порядок допуска организаций к указанной деятельности, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, требования к деятельности и условия при которых Минтруд России осуществляет приостановление или прекращение деятельности указанных организаций, а также порядок формирования и ведения Минтрудом России реестра данных организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ») в рамках экосистемы БИОТ-2022 проводит регулярные тематические онлайн-конференции, с перечнем которых можно ознакомиться на официальном сайте Ассоциации «СИЗ» https://asiz.ru/grafik-onlajn-konferenczij-v-ramkah-delovoj-programmy-biot-2021/. Специалисты предприятий и организаций могут бесплатно принять участие в этих мероприятиях. Предложения и рекомендации онлайн-конференций находят свое применение на практике, оказывают информационно-методическую поддержку и способствуют развитию культуры безопасности работающего человека.

К сведению руководителям организаций

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2021 года № 1706 «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» установлена на 2022 год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029-2014 (КДЕС ред. 2), в том числе:
-торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) - в размере 50 % общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
- торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) - в размере 50 % в общей численности работников;
- торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) - в размере 15 % общей численности работников;
- торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 46.26) - в размере 15% общей численности работников;
- торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) - в размере 0 % общей численности работников;
- торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) - в размере 0% общей численности работников;
- торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) - в размере 0% общей численности работников.
Согласно пункту 6 постановления Правительства Российской Федерации от 7 октября 2021 года № 1706 хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2022 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах

Минтруд России в письме от 01.03.2021 № 15-0/ООГ-518 разъяснил отдельные вопросы применения новых Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, в части обучения работников безопасным методам и приемам работ на высоте.
В письме Минтруда России уточнено, что обязанность проходить обучение безопасным методам и приемам работ на высоте в образовательных организациях Правилами не установлена. В этой связи обучение работников с последующей выдачей соответствующих удостоверений может проводиться силами комиссии, образованной самим работодателем из числа работников, имеющих III группу по безопасности работ на высоте, при соблюдении требований, установленных Правилами, к проведению соответствующего обучения.
Письмо Минтруда России

Новые правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

8 сентября 2021 года Минюстом России зарегистрирован приказ Минтруда России от 14 июля 2021 года № 467н «Об утверждении Правил Финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».
Приказом установлено, что в 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.
При этом, с учетом складывающейся в 2021 году санитарно - эпидемиологической обстановки в РФ, перечень предупредительных мер на период 2021 года дополнен новыми предупредительными мерами:
- по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции;
- мониторинг на рабочем месте состояния здоровья работника.

СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» объединил ряд ранее действующих гигиенических нормативов и санитарных норм

Вступили в силу СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (далее - СанПиН 1.2.3685-21), срок действия до 01.03.2027.
СанПиН 1.2.3685-21 объединили в себе множество ранее действующих гигиенических нормативов и санитарных норм в единый документ. Документ содержит сведения о допустимых нормах концентрации вредных, загрязняющих, отравляющих веществ в атмосферном воздухе, в воздухе рабочей зоны, нормы предельно допустимых веществ на поверхности оборудования, нормативы качества и безопасности воды, в том числе показатели ее радиационной безопасности, предельно допустимые концентрации веществ в системах водоснабжения, показатели степени загрязнения почвы населенных мест и сельскохозяйственных угодий и т. д. Также установлены предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах. В частности, допустимые величины параметров микроклимата в помещениях, уровень производственной вибрации, дозы излучения, параметры освещения на рабочих местах. Имеется раздел, устанавливающий гигиенические нормативы к физическим факторам жилых помещений. Отдельно предусмотрен раздел, устанавливающий гигиенические нормативы по устройству, содержанию и режиму работы организаций воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи, в том числе требования к шрифтовому оформлению школьных учебников и электронных пособий с разбивкой на классы и другие нормы. Документом упразднено 123 нормативных правовых акта, содержащих санитарные и гигиенические нормативы. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ

Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда

Роспотребнадзор разработал «МР 2.2.0244-21. 2.2. Гигиена труда. Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 17.05.2021) (вместе с «Рекомендациями к условиям труда в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов»).
Документ был разработан в целях обеспечения безопасных для человека условий труда и содержит следующие рекомендации: к организации производственного контроля за условиями труда; к разработке и реализации санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, направленных на предупреждение вредного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на здоровье работника;
к разработке и реализации санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при работе с отдельными факторами и технологическими процессами на этапе эксплуатации, реконструкции и модернизации производства; к производственным зданиям, помещениям и сооружениям; к организации технологических процессов и рабочих мест; к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка; к санитарно-бытовым помещениям;
к условиям труда в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов.МР 2.2.0244-21

Принят Федеральный закон с поправками в раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» приняты поправки в раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс). Обновленная редакция раздела концептуально меняет подходы в области охраны труда. Приоритет отдан профилактике и обеспечению безопасности на рабочем месте. Расширена самостоятельность работодателей, а работники плотнее вовлечены в управление охраной труда. Изменения призваны стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для сотрудников.
Поправки в раздел «Охрана труда» Трудового кодекса предполагают ряд новаций. Общая задача поправок - переход от списочного подхода к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны. Риск-ориентированный подход предполагает максимальную персонализацию политики в области охраны труда. После вступления в силу поправок работодатель будет обязан учитывать те риски, которые возникают на конкретном рабочем месте, и обеспечивать условия для охраны труда работника с учетом особенностей работы на конкретном рабочем месте.
В перечень основных понятий добавлен термин «опасность», и в Трудовой кодекс введена новая статья, в которой сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда - предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.
Документ расширяет обязанности работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их появления.
Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4 й класс. При этом в случае выявления такой опасности на рабочих местах за работниками на время приостановки работ сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности.
Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для уже действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере труда.
Принципиально меняется подход в предоставлении средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника, как это было принято. У работодателей появятся права: -вести электронный документооборот в области охраны труда; - использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации. Согласно новым правилам работодатель вправе предоставить дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных документов в области охраны труда представителям федеральных органов власти, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Структуру и численность работников службы охраны труда определяет работодатель с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда. При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию.
Изменениями предусмотрена также деятельность комитетов по охране труда, которые создаются по инициативе работодателя или самих работников. Комитеты организуют совместные действия работодателя и работников, направленные на соблюдение требований по охране труда, предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проверок. Закон вступает в силу с 1 марта 2022 года.Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Минтруд сократил перечень работ, на которых ограничивается труд женщин

Минтруд России сократил перечень производств, работ и должностей, где ограничивается труд женщин. Приказ Минтруда России от 13 мая 2021 года № 313н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 года № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» вступает в силу с 1 марта 2022 года.
Согласно изменениям теперь для женщин доступны профессии авиационных механиков, инженеров по техническому обслуживанию самолетов и вертолетов и других профессий отрасли, сняты ограничения при выполнении котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работ, на работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонта нефтепромыслового оборудования за исключением работ, выполняемых по отдельным профессиям.
Упрощен механизм, позволяющий женщинам работать даже по тем профессиям, которые включены в ограничительный перечень. Теперь не требуется положительное заключение государственной экспертизы условий труда в качестве подтверждения безопасных условий труда. Достаточно результатов проведения специальной оценки условий труда. Приказ Минтруда России

Минтруд России утвердил новую форму декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Приказом Минтруда России от 17 июня 2021 года № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».
Требования к декларации были обновлены Федеральным законом от 30 декабря 2020 года № 503-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда оформляется юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Новая форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда вводится в действие с 1 марта 2022 года.
Приказ Минтруда России

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: Минтруд России совместно с Минздравом России дал разъяснения о новом порядке прохождения работниками обязательных медицинских осмотров

Минтруд России совместно с Минздравом России в связи с вступлением в силу с 1 апреля 2021 года совместного приказа Минтруда России № 988, Минздрава России № 1420 от 21 декабря 2020 года «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и приказа Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» дает разъяснения в совместном письме от 16.07.2021 № 15-2/10/В-8809/ № 28-5/И/2-10974

Руководителям организаций Унечского района

13 апреля 2020 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 года № 486 «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России», в соответствии с которым информация о высвобождении работников размещается работодателем в информационно-аналитической системе
Общероссийская база вакансий «Работа в России» в подсистеме «Личный кабинет работодателя» не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
Указанные сведения предоставляются через портал «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) путем заполнения форм отчетности. Информация в отчетную форму предоставляется по мере изменения данных.
Для подачи сведений необходимо иметь авторизацию на портале «Госуслуги» (ЕСИА).
Инструкция по регистрации личного кабинета через Госуслуги (ЕСИА) на портале «Работа в России» и заполнению отчетной формы размещена на Интерактивном портале службы по труду и занятости населения Брянской области (http://rabota-bryanskobl.ru/).

Подготовлена библиотека корпоративных программ по укреплению здоровья работающих граждан

Минздравом России разработана библиотека корпоративных программ по укреплению здоровья работающих граждан совместно с Национальным медицинским исследовательским центром профилактической медицины, Российским союзом промышленников и предпринимателей, экспертным и бизнес-сообществом в рамках реализации федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» в составе национального проекта «Демография». Ознакомиться с библиотекой можно на официальном сайте Минздрава России по ссылке: https://www.rosminzdrav.ru/poleznye-resursy/natsproektzdravoohranenie/zozh.
Библиотека корпоративных программ включает в себя практики укрепления здоровья на рабочих местах, которые уже применяются российскими и зарубежными компаниями. Библиотека будет постоянно обновляться.
Как отметил представитель Минздрава России Олег Салагай, «укрепление здоровья работников - это не только социальная ответственность работодателя, но и инвестиции в трудовые ресурсы, дополнительное конкурентное преимущество и залог благополучного существования предприятия в будущем».
Важно отметить, что в рамках реализации поручения Министра здравоохранения Вероники Скворцовой разработана модельная корпоративная программа, которую можно будет использовать на предприятиях как основу для разработки корпоративной программы, адаптированной под условия конкретной организации.
Прилагается: модельная корпоративная программа укрепления здоровья на рабочем месте сотрудников медицинских организаций Брянской области.
Использован материал: официальный сайт Министерства здравоохранения Российской Федерации https://www.rosminzdrav.ru/news/2019/08/01/12153-podgotovlena-biblioteka-korporativnyh-programm-po-ukrepleniyu-zdorovya-rabotayuschih-grazhdan.
Корпоративные программы по оздоровлению (4.5 Мб).
Распоряж. Правит-ва от 26.04.2019 № 833-р (281 Кб).

Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда

Приказом Минтруда России от 24.12.2018 № 834н утверждены типовые контракты на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт.
Типовые формы контрактов включают в себя:
• предмет контракта, сроки оказания услуг;
• цену контракта и порядок расчетов;
• права и обязанности заказчика и исполнителя;
• порядок сдачи и приемки оказанных услуг;
• ответственность сторон;
• антикоррупционную оговорку;
• порядок обеспечения исполнения контракта, срок его действия.
Приказ вступает в силу 9 марта 2019 года.
https://www.garant.ru/hotlaw/federal/1261238/

Спецоценка: новая пятилетка с новыми правилами

Валерий Корж, директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России рассказал журналисту журнала «Справочник специалиста по охране труда», как изменят процедуру и что будет с теми, кто не успел ее провести
http://www.shenradm.ru/upload/iblock/ac7/ac70996aa503b2326f570d994f20fb8f.pdf

Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей

1. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.
Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/ .
6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.
И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

Источник материала: Официальный сайт Минтруда России: https://rosmintrud.ru/labour/safety/295

Ваш консультант по охране труда

Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области предлагает вниманию заинтересованных лиц серию публикаций, объединенных под общим названием - «Консультант по охране труда», источником которых являются информационные Интернет-порталы «Охрана труда в России» (http://ohranatruda.ru/), Института безопасности труда (http://ohsi.ru/) и других ведущих институтов охраны труда России.
К нам постоянно поступает множество устных запросов с просьбой дать разъяснение по тому или иному вопросу по охране труда. Однако ни временных, ни человеческих ресурсов для того, чтобы всегда отвечать на все вопросы, не хватает. В связи с этим мы запускаем серию публикаций «Консультант по охране труда» для размещения на официальном сайте управления и в ежемесячном информационном бюллетене «Вестник. Труд и занятость». Мы постараемся найти ответы на наиболее интересные и часто встречающиеся вопросы по охране труда. Мы искренне надеемся, что информация, которая будет рассмотрена на страницах нашего сайта и печатного издания, будет интересна и полезна нашим читателям.
На актуальные вопросы отвечают практикующие специалисты с большим опытом работы в сфере охраны труда. Разумеется, ответы специалистов нельзя расценивать как истину в последней инстанции. Это лишь мнение эксперта, руководствоваться которым или нет - решать только Вам. Но настоящие специалисты знают, как часто нам в нашей профессиональной деятельности не хватает именно такого экспертного мнения, и как полезен бывает опыт коллеги, уже прошедшего путь от теории к практике.
Вы можете присылать актуальные для Вас вопросы по охране труда на e-mail: gszn@rabota-bryanskobl.ru (в целях защиты от возможного «спама» просим в названии Вашего письма указывать «Консультанту по охране труда») и, возможно, в одном из выпусков «Консультанта по охране труда» мы постараемся дать на него исчерпывающий ответ.

Горячая линия по вопросам «Неформальной занятости»

По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе достойных пенсий в будущем.
Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально.
О фактах неформальной занятости, выплате заработной платы «в конвертах» просим сообщать по телефонам «горячей линии»:
Администрация Унечского района (8-48351)22227
Налоговая инспекция Унечского района (8-48351)22519
Государственная инспекция труда в Брянской области (8-4832)664909.

Декларирование условий труда

Декларирование условий труда (12 Кб).

Изменения в законодательстве РФ по вопросам социальной защиты инвалидов

Федеральный закон от 1 декабря 2014 года N419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов», который вступает в действие с 1 января 2016 года, направлен на создание правовых условий для доступности объектов и услуг, компенсирующих ограничения жизнедеятельности инвалидов. Изменения (10 Кб).

Информация о мероприятиях, проведенных в рамках областной акции, посвященной Всемирному дню охраны труда, в Унечском районе (1.3 Мб).


«Администрация Унечского муниципального района Брянской области» Обратная связь Политика в отношении обработки персональных данных